7-8 listopada 2019 roku - Walny Zjazd Delegatów Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność
Koleżanki i Koledzy!
W związku z reorganizacją wewnętrzną Komisji Zakładowej od dnia 17 marca 2020 roku wznawiamy publikacje na stronie internetowej. Pierwszym tematem jest Walny Zjazd Delegatów. Informacja będzie sukcesywnie uzupełniana.
W dniach 7-8 listopada 2019 roku odbył się Walny Zjazd Delegatów Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność w Wodach Polskich. W obradach uczestniczyło 39 delegatów z 11 Organizacji Podzakładowych, reprezentujących pracowników PGW Wody Polskie z obszaru całego kraju.
Sprawozdanie z działalności Komisji Zakładowej
Przewodniczący Komisji Zakładowej Jan Śniadek przedstawił sprawozdanie z działalności Komisji w okresie od 26.03.2018 (powstanie Komisji Zakładowej w wyniku przekształcenia Komisji Koordynacyjnej) do dnia 7.11.2019 (dzień złożenia sprawozdania)
Najważniejszymi problemami, którymi zajmowała się w tym czasie Komisja Zakładowa były:
W zakresie wynagrodzeń KZ dążyła do uzyskania realnego wzrostu wynagrodzeń. Rezultatem podjętych działań było uzyskanie w pierwszej połowie roku 2019 waloryzacji płac. Uzyskano podniesienie płac o 500 zł do podstawy wynagrodzenia (średnio na 1 pracownika). Płace podniesiono ponad 5 tysiącom pracowników PGW Wody Polskie. Komisja Zakładowa uważa to za rozwiązanie połowiczne i niewystarczające w stosunku do sytuacji panującej na rynku pracy - wynagrodzenia nadal nie są zachęcające dla podejmowania pracy w Przedsiębiorstwie. Nadal odchodzą doświadczeni pracownicy. Wiele kluczowych wydziałów cierpi na braki kadrowe i wakaty.
Dla pracowników byłych RZGW, pokrzywdzonych przez niewypełnienie przez Rząd warunków porozumienia z 5 maja 2016 roku Komisja Zakładowa opracowała wzór pozwu sądowego, który pozwala pracownikom na samodzielne dochodzenie indywidualnych odszkodowań.
W ocenie Komisji Zakładowej negocjacje Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy przebiegały zbyt wolno. Inicjatywa NSZZ Solidarność wprowadzenia zmiany trybu negocjacji na bardziej intensywny nie została przyjęta przez Pracodawcę.
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych został dwukrotnie uzgodniony (uzgadniano dwa regulaminy, w każdym roku nowy). Za każdym razem uzgodnienia przebiegały w trybie alarmowym, pod presją opóźnienia możliwości wypłacania świadczeń pracownikom
Regulamin Pracy dwukrotnie nie uzyskał uzgodnienia NSZZ Solidarność. Pracodawca wprowadził ten dokument bez akceptacji strony społecznej. Szczególne kontrowersje pracowników budzą zapisy dotyczące czasu pracy.
Regulamin Wynagradzania zdaniem NSZZ Solidarność nie może zastąpić Układu Zbiorowego Pracy, gdzie powinny się znaleźć warunki wynagradzania wraz z całym pakietem zapisów dotyczących warunków pracy, w tym świadczeń dodatkowych już nabytych przez pracowników w ramach świadczenia pracy w zakładach, z których utworzono Wody Polskie. Na wyraźne żądanie związków zawodowych, negocjacje Regulaminu Wynagradzania preferowanego przez Pracodawcę, zastąpiono negocjacjami Układu Zbiorowego Pracy.
Proces wartościowania pracowników przeprowadzony przez Pracodawcę odbył się bez udziału NSZZ Solidarność. Komisja Zakładowa uznała, że nie może firmować procesu, który jest prowadzony przez Pracodawcę bez odpowiedniego udziału reprezentacji NSZZ Solidarność.
Wystąpienia do organów zewnętrznych (PIP, Prokuratura, NIK) zaowocowały kontrolą PIP, która w dniu złożenia sprawozdania jeszcze trwa.
Pracodawca nie przyjął propozycji NSZZ Solidarność powierzenia zbiorowego ubezpieczenia pracowników firmie rekomendowanej przez Związek i sprawdzonej w obsłudze Lasów Państwowych.
W ocenie NSZZ Solidarność wprowadzanie doraźnych regulacji warunków pracy przez Pracodawcę w drodze decyzji i zarządzeń wynika z oporu Pracodawcy przed wprowadzeniem Układu Zbiorowego Pracy. Obserwujemy przeciąganie negocjacji UZP. Działania te oceniamy zdecydowanie negatywnie.
W dalszej części obrad
Omawiano kolejne problemy i rekomendowane rozwiązania na przyszłość. Między innymi:
W związku z reorganizacją wewnętrzną Komisji Zakładowej od dnia 17 marca 2020 roku wznawiamy publikacje na stronie internetowej. Pierwszym tematem jest Walny Zjazd Delegatów. Informacja będzie sukcesywnie uzupełniana.
W dniach 7-8 listopada 2019 roku odbył się Walny Zjazd Delegatów Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność w Wodach Polskich. W obradach uczestniczyło 39 delegatów z 11 Organizacji Podzakładowych, reprezentujących pracowników PGW Wody Polskie z obszaru całego kraju.
Sprawozdanie z działalności Komisji Zakładowej
Przewodniczący Komisji Zakładowej Jan Śniadek przedstawił sprawozdanie z działalności Komisji w okresie od 26.03.2018 (powstanie Komisji Zakładowej w wyniku przekształcenia Komisji Koordynacyjnej) do dnia 7.11.2019 (dzień złożenia sprawozdania)
Najważniejszymi problemami, którymi zajmowała się w tym czasie Komisja Zakładowa były:
- wzrost wynagrodzeń pracowniczych (wystąpienia pisemne, protesty, spór zbiorowy, spotkania z posłami, pozew sądowy)
- negocjacje Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
- negocjacje Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dwa razy, raz na rok)
- negocjacje Regulaminu Pracy (dwa razy, raz na rok)
- spotkania w sprawie Regulaminu Wynagradzania
- indywidualne sprawy pracownicze - interwencje Związku w zakresie zmian warunków pracy i płacy pracownika, przeniesień, porozumień, kar nałożonych na pracowników
- mobilizacja Pracodawcy do współpracy (m. in. wystąpienia do Państwowej Inspekcji Pracy, Prokuratury i Najwyższej Izby Kontroli)
- działania w sprawach związanych z BHP i obowiązkowymi świadczeniami Pracodawcy na rzecz pracowników
- proces wartościowania i audytu prowadzony przez Pracodawcę w PGW Wody Polskie
- proces wyboru ubezpieczyciela zbiorowego prowadzony przez Pracodawcę
- reagowanie na decyzje i zarządzenia Pracodawcy, które były wydawane bez wymaganego prawem przeprowadzenia uzgodnień i konsultacji z Organizacją Związkową
- przygotowanie krajowych wyborów Społecznych Inspektorów Pracy
W zakresie wynagrodzeń KZ dążyła do uzyskania realnego wzrostu wynagrodzeń. Rezultatem podjętych działań było uzyskanie w pierwszej połowie roku 2019 waloryzacji płac. Uzyskano podniesienie płac o 500 zł do podstawy wynagrodzenia (średnio na 1 pracownika). Płace podniesiono ponad 5 tysiącom pracowników PGW Wody Polskie. Komisja Zakładowa uważa to za rozwiązanie połowiczne i niewystarczające w stosunku do sytuacji panującej na rynku pracy - wynagrodzenia nadal nie są zachęcające dla podejmowania pracy w Przedsiębiorstwie. Nadal odchodzą doświadczeni pracownicy. Wiele kluczowych wydziałów cierpi na braki kadrowe i wakaty.
Dla pracowników byłych RZGW, pokrzywdzonych przez niewypełnienie przez Rząd warunków porozumienia z 5 maja 2016 roku Komisja Zakładowa opracowała wzór pozwu sądowego, który pozwala pracownikom na samodzielne dochodzenie indywidualnych odszkodowań.
W ocenie Komisji Zakładowej negocjacje Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy przebiegały zbyt wolno. Inicjatywa NSZZ Solidarność wprowadzenia zmiany trybu negocjacji na bardziej intensywny nie została przyjęta przez Pracodawcę.
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych został dwukrotnie uzgodniony (uzgadniano dwa regulaminy, w każdym roku nowy). Za każdym razem uzgodnienia przebiegały w trybie alarmowym, pod presją opóźnienia możliwości wypłacania świadczeń pracownikom
Regulamin Pracy dwukrotnie nie uzyskał uzgodnienia NSZZ Solidarność. Pracodawca wprowadził ten dokument bez akceptacji strony społecznej. Szczególne kontrowersje pracowników budzą zapisy dotyczące czasu pracy.
Regulamin Wynagradzania zdaniem NSZZ Solidarność nie może zastąpić Układu Zbiorowego Pracy, gdzie powinny się znaleźć warunki wynagradzania wraz z całym pakietem zapisów dotyczących warunków pracy, w tym świadczeń dodatkowych już nabytych przez pracowników w ramach świadczenia pracy w zakładach, z których utworzono Wody Polskie. Na wyraźne żądanie związków zawodowych, negocjacje Regulaminu Wynagradzania preferowanego przez Pracodawcę, zastąpiono negocjacjami Układu Zbiorowego Pracy.
Proces wartościowania pracowników przeprowadzony przez Pracodawcę odbył się bez udziału NSZZ Solidarność. Komisja Zakładowa uznała, że nie może firmować procesu, który jest prowadzony przez Pracodawcę bez odpowiedniego udziału reprezentacji NSZZ Solidarność.
Wystąpienia do organów zewnętrznych (PIP, Prokuratura, NIK) zaowocowały kontrolą PIP, która w dniu złożenia sprawozdania jeszcze trwa.
Pracodawca nie przyjął propozycji NSZZ Solidarność powierzenia zbiorowego ubezpieczenia pracowników firmie rekomendowanej przez Związek i sprawdzonej w obsłudze Lasów Państwowych.
W ocenie NSZZ Solidarność wprowadzanie doraźnych regulacji warunków pracy przez Pracodawcę w drodze decyzji i zarządzeń wynika z oporu Pracodawcy przed wprowadzeniem Układu Zbiorowego Pracy. Obserwujemy przeciąganie negocjacji UZP. Działania te oceniamy zdecydowanie negatywnie.
W dalszej części obrad
Omawiano kolejne problemy i rekomendowane rozwiązania na przyszłość. Między innymi:
- odniesiono się do planowanej regulacji płac, która ma mieć miejsce na koniec roku 2019. W opinii NSZZ Solidarność regulacja proponowana przez Pracodawcę nie spełnia oczekiwań pracowników, niemniej jednak postanowiono przyjąć tą regulację w maksymalnej możliwej wysokości i dążyć do sprawiedliwego podziału kwoty 6,7 mln zł, jednocześnie nie zaprzestając dalszych dążeń do wprowadzenia docelowo realnej podwyżki płac
- odniesiono się do sprawy mieszkań służbowych - jest potrzebna regulacja chroniąca pracowników przed utratą miejsca zamieszkania
- Delegaci pracowników wyrazili powszechną opinię o nadmiernej centralizacji Wód Polskich i wyrazili wolę rozpoczęcia debaty na temat decentralizacji Przedsiębiorstwa
- Delegaci zwrócili uwagę na przeciągające się negocjacje Układu Zbiorowego Pracy i wyrazili wolę podjęcia działań w celu przyspieszenia tego procesu
- Delegaci wyrazili wolę wystosowania pisma do Pracodawcy i nadzorującego go Ministra o zaprzestanie praktyki wprowadzania bez dokonania procesu konsultacji i uzgodnień ze Związkiem decyzji i zarządzeń wydawanych w zakresie regulacji wewnętrznych prawa pracy
- Delegaci wyrazili wolę odprowadzania 5% składek członkowskich na rzecz Komisji Zakładowej
- Delegaci wyrazili wolę pracowników wystąpienia do Pracodawcy o przywrócenie ruchomego czasu pracy w godzinach rozpoczęcia między 6:00 a 8:00 i zakończenia między 14:00 a 16:00
- Delegaci wyrazili wolę wykorzystania etatów związkowych przysługujących zgodnie z prawem organizacji zrzeszającej ponad 500 członków
Komentarze
Prześlij komentarz